Bedrijfsopvolging is geen eindpunt
Bedrijfsopvolging is geen afronding van een hoofdstuk. Het is het begin van een nieuwe fase. Voor de onderneming, maar ook voor de mensen eromheen.
Goede juridische begeleiding gaat daarom niet alleen over vastleggen, maar over vooruitkijken. Over rust creëren, zodat ondernemerschap ruimte krijgt.
Zoals gezegd, een bedrijfsopvolging raakt niet alleen het bedrijf, maar ook de mensen erachter. Of het nu gaat om overdracht binnen de familie of aan derden: duidelijke juridische afspraken vormen de basis voor vertrouwen, continuïteit en groei. De keuzes die vandaag worden gemaakt, bepalen de continuïteit van de onderneming voor de komende jaren. DSG Legal helpt u om dit proces zorgvuldig en beheerst vorm te geven.
Bij bedrijfsopvolging spelen complexe juridische vraagstukken een centrale rol. Denk aan eigendomsverhoudingen, zeggenschap, financiering, bestuur, aansprakelijkheid en de positie van familieleden of investeerders. Onvoldoende doordachte afspraken kunnen leiden tot conflicten, stagnatie of verlies van waarde.
Juridische begeleiding is daarom geen sluitstuk, maar een fundament. Door risico’s tijdig inzichtelijk te maken en afspraken helder vast te leggen, ontstaat rust en duidelijkheid — voor alle betrokkenen, nu en in de toekomst.
Bedrijfsopvolgingsplan
Een bedrijfsopvolging is geen eenmalige transactie, maar een traject dat zich vaak over meerdere jaren uitstrekt. Een bedrijfsopvolgingsplan vormt daarin het strategische en juridische kompas. Het brengt structuur aan in een complex proces en voorkomt dat beslissingen onder tijdsdruk of op basis van emotie worden genomen.
Het bedrijfsopvolgingsplan maakt inzichtelijk waar de onderneming nu staat, waar zij naartoe wil en welke stappen nodig zijn om de opvolging gecontroleerd en toekomstbestendig te laten verlopen.
Onze aanpak
DSG Legal kan het traject voor u begeleiden op een manier die bij het bedrijf en zijn cultuur en dynamiek past. Er komt immers meer bij kijken dan een zakelijke overeenkomst, maar ook een stuk gevoel en emotie om het bedrijf over te dragen. DSG Legal werkt nauw samen met experts en ervaringsdeskundige op de nodige aangrenzende gebieden, zodat een totaalpakket kan worden geboden en overzicht, inzicht en rust wordt gecreëerd.
Vrijblijvende kennismaking
DSG Legal begrijpt dat het vaak lastig is om een eerste stap te zetten. Door toch tijdig aan de slag te gaan kan het proces overzichtelijk worden gemaakt en bestaat er ruimte voor het creëren van mogelijkheden.
Wilt u weten waar u staat? Plan dan een vrijblijvend kennismakingsgesprek met DSG Legal.
U hoeft deze weg namelijk niet alleen te bewandelen, DSG Legal kan u hierin ondersteunen, zodat u ruimte heeft om dit traject rustig te doorlopen en de juiste beslissingen kunt nemen.
DSG Legal werkt met een aantal produkten en diensten om het opvolgingstraject zo goed mogelijk te laten verlopen en inzicht en overzicht te crëeren. Hieronder vindt u een aantal van deze produkten. Waarbij opgemerkt dient te worden dat er altijd sprake is van maatwerk, want elk bedrijf is uniek.
Daarnaast werkt DSG Legal samen met experts en ervaringsdeskundige op het gebied van bedrijfsopvolging- overname. Zo heeft u altijd de nodige kennis en ervaring aan uw zijde.
Bedrijfsopvolgingsplan
Een bedrijfsopvolgingsplan is een integraal plan waarin juridische, organisatorische, governance- en continuïteitsvraagstukken samenkomen. Het vertaalt de visie van u als ondernemer en betrokkenen naar concrete keuzes, afspraken en tijdslijnen.
Na afronding van het bedrijfsopvolgingsplan beschikt u over:
- een helder en gedragen plan
- scenario’s voor mogelijkheden
- inzicht in keuzes, risico’s en vervolgstappen
- juridische structuur en documentatie die klopt
- rust en vertrouwen bij alle betrokkenen
Legal Readiness Scan
Een succesvolle bedrijfsopvolging begint met inzicht. De Legal Readiness Scan van DSG Legal brengt in kaart of de onderneming juridisch klaar is voor overdracht, groei of herstructurering.
De scan geeft onder meer inzicht in:
- juridische risico’s en kwetsbaarheden
- organisatie en personele aspecten (structuur, functies e.d.)
- governance en zeggenschapsstructuren
- contractuele verplichtingen
- arbeidsrechtelijke en pensioenaspecten
- familie- en aandeelhoudersverhoudingen
Op basis hiervan ontvangt u een helder rapport én een concrete roadmap om de onderneming toekomstbestendig in te richten.
Familiestatuut
Bij familiebedrijven lopen zakelijke en persoonlijke belangen vaak door elkaar. Een familiestatuut biedt houvast. Het legt vast hoe familie en onderneming zich tot elkaar verhouden, nu en in volgende generaties.
Een familiestatuut geeft onder andere duidelijkheid over:
- toetreding en uittreding van familieleden
- zeggenschap en eigendom
- waardebepaling bedrijf
- rolverdeling tussen familie, bestuur en directie
- organiseren van de samenwerking
- conflictoplossing
- visie op continuïteit en opvolging
Het familiestatuut voorkomt misverstanden en helpt relaties gezond te houden, juist wanneer het spannend wordt.
Juridische transactie
Als er besloten is tot het overdragen van het bedrijf zullen de afspraken tussen partijen worden vastgelegd.
DSG Legal stelt alle benodigde juridische documenten op.
- Letter of intent
- Koopovereenkomst
- Geldleningsovereenkomst
- Aandeelhoudersovereenkomst
- Adviesovereenkomsten
- Managementovereenkomsten
DSG Legal stelt tevens alle nodige juridische documenten op die nodig zijn in verband met de bedrijfsvoering, zoals personeelscontracten, leveranciersovereenkomsten, algemene voorwaarden, privacy documenten, samenwerkingsovereenkomsten e.d.
Heeft u nog vragen, wilt u een keer van gedachten wisselen, dat kan natuurlijk. Neemt u dan ook gerust contact met ons op.